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一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说2017年3月20日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好?

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同行天涯

 

2019-12-14 17:20

休产假后离职,生育津贴领用,社保不能停怎么处理

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    重点是,这个津贴是员工领还是公司领?如果是员工领,她不愿意交,跟她办好主动离职的手续,书面说清楚不交后续不能领津贴,估算津贴金额,让她自己取舍。如果是产假已经发了工资,公司要拿津贴,就尽量跟员工协商,看能否出个人部分。如果还是不肯,你们就只能对比津贴跟社保的金额进行取舍了。

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    2019-12-14 17:23