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首页 > 问答 > 薪酬管理

公司为一线员工制作了工作服，但是考虑到人员流动性比较大，有些员工入职不久即离职，不上交工作服，公司成本比较大。这种情况下，公司在工资中将工作服的费用进行代扣，如离职交还工作服的话，将此费用返还是否合法？如果不合理的话，是否有其他办法？

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爱睡懒觉的喵 2019-12-13 11:00

公司制作工作服，在工资中代扣工作服的费用，是否合理？

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回答（1）

儒思小秘

首先按劳动法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 1、各部门配备备用装，入职三天内不发放工装（前提是三天的工资就够服装费了），先用车间配备的备用装，三天后由车间主任签字领取新工装（这个实行了一段时间后，工装也有丢失，后来就是三天以内着自己衣服，算是试工期吧）。 2、制订工装管理制度，说明工装是属福利项目，免费提供。规定多长时间发放一次；同时做工装折旧期，多长时间内离职要付多少折旧费，多长时间离职不再付折旧费，做成阶梯形式，公司不再回收旧工装，在员工入职的时候进行培训。很多员工在入职培训时听到这个其实都还是认可的，有些重新入职的员工会主动提出不要新工装，有些员工离职的话会选择在不需要付折旧费后再离职。

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2019-12-13 11:03

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