热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

我司一个新进员工，试用期考评没达到公司的要求，但其工作态度尚可，公司想把他的试用期延长2个月，这合适吗？

分享到

收藏

下一站·幸福 2019-12-12 09:40

试用期能延长吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、如果一新员工确实不能熟练掌握技术、工艺要求，则可以延长，但最多不能超过半年。2、如果实在不能胜任，则企业可中止试用期，并解除其劳动关系。

0

回复

2019-12-12 09:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换