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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司有一位男性员工，2004年到公司就职，入职时年龄55岁，因公司的疏忽，忘记给他缴纳社保，该员工因已满68岁，公司准备辞退该员工，该员工要求公司赔偿之前未缴社保费用，请问下大家，公司应该怎么处理比较好?1、是否要缴纳之前未缴纳的社保费用？2、因此员工已满68，超过60岁多，劳动仲裁是否不予受理？只能在法院上诉吗？3、此员工已享受到农村医保的退休工资，是否相关联？4、如要补交应该缴纳多少年的标准？是60岁之前未缴纳部分？还是入职后12年工龄都要缴纳？该员工的社会保险没有满15年。

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士多啤梨 2019-12-07 11:20

辞退已超过退休年龄而又没有缴纳社保的风险有哪些？

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回答（1）

儒思小秘

根据目前劳动法的规定：满60岁的男性，不具备劳动主体资格，不属于劳动者，不受劳动法的保护。企业只能以返聘的形式。并非是雇佣与被雇佣的关系，总之，不能建立劳动关系。倘若发生工伤，也不能在劳动法范畴处理，而应通过民事法处理。意思是：到法定退休年龄，可自动与劳动者解除劳动关系，不予聘用。

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2019-12-07 11:22

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