会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

人力资源管理系统帮你从容面对社保税改

分享到

 

收藏
杨贵妃5976

 

2019-12-03 11:34

据国家统计局的统计显示,一方面中国人口老龄化的加速减弱了人口红利,另一方面,经济社会发展水平提高,使人口文化素质和健康水平提升,“人口红利”开始转向“人才红利”,未来人才的争夺将越来越成为企业竞争的核心,制定可吸纳各类关键人才的有效薪酬策略,成为各企业未来人力资源管理的重中之重。同时,随着互联网改革,数字智能经济的发展成熟,企业薪酬福利体系的创新与改进也将迎来变革挑战。 不同类型的企业,在不同的发展阶段,人力资源管理机制包括薪酬机制,都是在不断的演变和升级的。比如宽带薪酬设计弱化了传统薪酬体系中的职级等级,更强调个人能力拓展,在传统薪酬体系中,同等岗位员工A与员工B薪资差异最多可能是5000,而在宽带薪酬设计中,这个差异最多可以达到20000。这样的体系适应现代化企业扁平化发展趋势的需要,但也不代表说是适应于所有企业类型和发展阶段,更可能的情况是未来在大中型企业尤其是集团型企业中,存在等级薪酬与扁平化薪酬体系并存的状况。 红海eHR可支持各项目或分公司按需定制个性化薪酬设计规则,企业总部支持多种薪酬分配模式并行管理,薪资设置核算、审批、发放流程智能化统一管理,一键核算

添加回答

目前暂无任何回答