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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工2009年3月10日入职，未签合同，未交保险。2014年2月26日辞职，4月24日提出仲裁申请：1、补交各项保险；2、经济补偿金；3、未签合同期间的双倍工资。问题：1、未签合同期间（2009年4月10日至2010年2月28日）双倍工资的诉求能否以超过仲裁时效来应诉？2、对于未交保险的诉求适用仲裁时效吗？

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犬夜叉999 2019-11-28 09:40

仲裁时效的问题

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回答（1）

儒思小秘

关于双倍工资赔偿——适用于27条最后一款。“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社保未缴纳，可以要求单位补缴，单位不执行，可以要求强制执行。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。根据《行政处罚法》第二十九条和《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。经济补偿金根据员工司龄来计算。

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2019-11-28 09:41

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