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公司目前效应不好,部分同事被解聘,需结算离职补偿,入职说明的固定工资为5000元,劳动合同和工资条上都分为2500元的基本工资,2500元的绩效工资,某员工工作4年,那是否可以按2500元基本工资结算补偿4个月,如果员工不满可能会申诉,请问公司按2500元结算合法吗?如果员工申请仲裁,是否会胜出?

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犬夜叉999

 

2019-11-27 11:00

固定薪资均分为基本/绩效工资,解聘时可否按基本工资结算补偿金

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    不合法,解除终止劳动合同前12个月的平均工资,奖金、津贴等全部包含的。

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    2019-11-27 11:02