1、员工冯某，2014年10月13日入职计划部包装员，2014.11.11称自身原因，不适应夜班提出辞职。合同已签。。。2、2014.11月底，公司原宿舍管理员（长白班）提出辞职，为此考虑冯某能力等公司认可，再次聘用。3、2014.12.1再次入职人政部行政组宿舍管理员，也通知其签合同，一直以工作太忙（在交接中）为由，多次不出席签约。4、2015.3.9冯某以转换环境为由，申请辞职。面谈及离职调查时了解：老婆去广东上班（伟创力倒闭）小孩也要去那上学，所以要去广东。2015.5.15，冯某至劳动仲裁，以公司未签劳动合同为由，要求支付二倍工资及支付经济补偿金。仲裁庭认定，员工第一次入职（计时，计划部包装员）有合同，第二次入职（月薪，人政部宿舍员）无合同，应当支付2倍工资及经济赔偿。我司是否还要继续上诉，企业败诉好像确实是铁一般的事实，可是否有更好的可能：理由1：第一次入职已进行入职培训，签合同等流程均完成第二次入职个人以工作太忙为由拒签合同（多次邮件通知）系员工本人造成理由2：在多次未签后，找其面谈称要离职，随老婆小孩去广东。考虑家庭原因，故无法挽留。理由3：多次交谈后，了解其背后的真正原因：其广东找好的工作后来不要他了，他觉得自己损失了。正好有朋友知道了，就建议和原单位打官司要求支付2倍工资。鉴于以上，企业要如何作业能将损失降到最低？出此事后，公司入职培训、签合同等无论几次进厂，都必须重新再进行一次。也不接受任何理由不签合同的行为，哪怕是将合同送到员工工作岗位上也必须完成的。该怎么做？-儒思hr人力资源网