会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

今年集团系统地进行了职位薪酬体系改革和切换,在对接过程中也反复宣讲,最后,部分员工的职位职级下降了,并且该部分员工的职级薪酬都是集团直接核定的,该如何与集团沟通才能达到良好的效果?

分享到

 

收藏
梦想还是要有的

 

2019-11-24 20:00

集团非常强势,但承诺过的职级最好没兑现,咋办好?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    将未经协商就直接降员工职、降员工薪的风险以报告形式向集团汇报。如果集团执意执行,分公司好象也没有什么权限进行调整吧?如果真的引起劳资纠纷,或者可以给集团提个醒吧。

    0
    回复

    2019-11-24 20:03