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首页 > 问答 > 员工关系管理

我们公司有个操作工，近期表现不是很好．连续处罚了好几次，也与部门主管及厂长发生过口角冲突．8月份该员工只上了3天班,一直未正式到公司办理请假手续，也未向部门主管请假，我们人事追催了部门好几次，也没有人过来给他补办请假手续。该员工到月底才想过来请假，我们不给其请假，因为按公司规定连续旷工三天是要也该员工解除劳动关系的。该员工说已与班班长请假。后来他就走了，到现在也没有过来上班，怕他是不是去劳动监察那边准备仲裁。像这样情况，如果仲裁的话，我们人事这些是否需要补办什么手续？在处理与该员工解除劳动关系时，要不要出具什么具体的资料？

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lucywawa 2019-11-13 13:40

与未请假员工解除劳动关系的事

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回答（1）

儒思小秘

旷工离职。但是对于旷工离职的人员，有2个动作要做。一是：打公告张贴出去，有盖章的。二是：邮件寄往他身份证上的地址，说明尔们有通知到他（解除劳动关系证明）是他本来办理手续的、（邮件内容强调：如不来办理手续，视为自动离职。日期要明确的标注出来，例如：于2014年09月10日前需过来办理什么手续如不来办理视为自动离职）还有考勤记录、大家对他表现不好的评价，用纸质的做份完整的记录。

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2019-11-13 13:43

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