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老板事先没有说明绩效考核的指标,但是有绩效考核的制度,然后发工资的时候以员工工作不好为由,扣除了全部绩效工资,这种情况合法吗?如果员工去劳动仲裁他需要提供哪些证明才能胜诉?

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安可若宁山

 

2019-11-10 15:40

薪酬的法律问题

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    没有指标的绩效考核是无效的考核。就看制度的制定是否明确,当然全部扣除是不合法的。证据搜集只要把《劳动合同》和《绩效考核制度》准备好就行了,其他的证据就是你只要起诉或申请仲裁,由企业无条件提供的。至于能否胜诉,这要看证据合法程度。

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    2019-11-10 15:42