热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

在招聘过程中用人单位需要尊重应聘者，那应该如何保护应聘者的权益呢？案例如下：应聘者在一家上市企业经过了4-5轮的选拔，所有的面试环节全部通过，用人单位已电话沟通了录用的岗位、薪资、福利待遇，并告知耐心等待一下签批流程。应聘者也在自己单位做好了离职的相关准备，办理好所有手续等待入职通知，可一周后，用人单位电话告知因为公司项目问题需要延后到岗时间，为了不耽误其发展，以后有机会再合作！应聘者接到此信息后完全傻了眼。在我所在的企业是在面试环节会与应聘者沟通薪资、岗位、到岗时间等，双方都能接受的情况下报批流程，流程获批后发正式入职通知书，上述案例是用人单位过错还是应聘者过错呢？

分享到

收藏

咖喱酱 2019-11-07 08:00

在招聘过程中用人单位需要尊重应聘者，那应该如何保护应聘者？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

都有，应聘者没有得到准确的信息而办理交接，招聘单位也没有准信及提前说明这个岗位有变数，还要耐心等待签批流程，本身就有问题前兆应聘者而有所忽略！

0

回复

2019-11-07 08:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换