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HR在做编制时，需要判断工作量。询问员工或者部门负责人，他们肯定会回答工作量大，人不够用；去实地观察，因为工作任务的不确定性，观察结果不一定准确，再说HR不可能天天去观察；还有就是有些岗位表面上看起来很忙，但是可能是因为工作效率不高的瞎忙。那这个工作饱和度究竟怎么判定呢？

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猫小咪1 2019-10-31 15:00

如何判断某个岗位员工的工作量

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回答（1）

儒思小秘

首先你得知道他们的工作内容以及完成每项工作的大概时间，当然这个不能按轻松的状态去判断，要以很紧张的状态。举个例子：例如我们的工程人员，每天要三小时采集一次设备运行数据、还有临时性的业主家庭维修，估计下来，一天需要三个人才能完成，一个运行工负责大型设备数据采集和设备巡查，两个维修工负责日常小区的电路和业主家维修。按照这个工作量，你们就可以根据你们的工作时间段来安排人员了。

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2019-10-31 15:02

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