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我公司想开展绩效考核,其中一个部门原工资架构无绩效工资,只有基本工资+福利。基本工资为劳动合同上双方认可确认的基本工资,福利是全体员工共有的。老板想从基本工资或福利中提取一部分作为考核奖金,请问如此操作有什么风险?是否有更好的操作方式分享?

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良缘

 

2019-10-30 08:40

从现有的基本工资或福利中提取一定比例作为绩效工资合法吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    只要员工愿意可以,但是一定要员工提取一部分,公司补偿一部分。

    0
    回复

    2019-10-30 08:41