热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

目前服务于一家混凝土公司，公司除了办公室财务等人员上下班比较准时以外，有几个部门是上班早，下班晚的部门，目前这几个部门考勤一直是一个空白，有的部门由部门长自行考勤，请问如何进行规范化考勤管理？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2019-10-18 20:20

如何管理不规则上班时间的员工的考勤？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

根据不同部门的实际情况制定考勤制度，在s配合考勤工具或者分配到各部门，结合绩效考核制度来实施.

0

回复

2019-10-18 20:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换