会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工休息日参加培训是不是要发加班工资?

分享到

 

收藏
咖喱酱

 

2019-10-14 20:40

员工休息日参加培训是不是要发加班工资?

添加回答

回答(2)

  • 彤彤妈咪

    										

    不管用人单位安排员工在下班后或休息日干什么,加班也好、值班也好、培训也好,都是占用员工休息时间的。一般情况下,如果周末培训是单位主导并安排的,员工必须参加,应当按照加班计算。如果用人单位利用周末时间为员工提供培训的机会,通过外聘讲师或者内部邀请资深员工提供培训,用人单位对是否参加培训并无强制性要求,员工参加培训的,一般不视为加班。

    1
    回复

    2019-10-15 09:55

  • 儒思小秘

    										

    1.企业统一组织,要求员工参加,应该算加班,并且安排调休,如果实在无法安排调休,计发加班工资;2.员工个人意愿、兴趣参加培训,可以不算加班。

    1
    回复

    2019-10-14 20:42