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首页 > 问答 > 员工关系管理

有一员工发给主管一条短信说明天不来上班了，从此以后就再也联系不上他了。目前还不满足旷工3日，我们可否出警告，然后按试用期不合格处理？（

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二十六种 2019-10-13 08:20

员工旷工处理方法

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回答（1）

儒思小秘

1、联系人事档案上紧急联系人电话2、另外微信、QQ留言3、公司如果有制度，最好劝他回来办手续，不然按旷工处理以后对他也不好，如果不来就给发个解除通知，寄快件到他入职签订劳动合同的地址，邮件封面一定要写清楚“”解除劳动合同通知“并保留。不满足旷工三日，等三日以后再处理。

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2019-10-13 08:23

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