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首页 > 问答 > 员工关系管理

集团下设建筑公司有些零活需要零工来完成，有个零工作业当天没有来，他又介绍了另一位零工来干，这位零工工作第一天就出现了工伤，他已经向法院提出诉讼，法院一审判决已出，对集团很不利，偿付额近十万。因为建筑公司招用临时人员从流程上不经过集团人资部，所以任何手续都没有，建筑公司已参加当地建筑行业强制商业保险,在临时工出现工伤事故后第一时间建筑公司为其报了险，最大保额两万，在其住院期间，集团为其支付了五万左右的治疗费用，站在集团领导角度上看，集团已经做得仁至义尽，这次临时工通过法律手段再要求补偿，应该如何处理？

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落花生壳 2019-10-12 19:40

关于临时工出现工伤的解决办法

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回答（1）

儒思小秘

1、劳动法和劳动合同法目前已经取消了用人单位“临时工”的称谓，也就是说实际当中已经不存在“临时工”这一工种。那么对于临时短期聘用的劳动者，签订“以完成一定工作任务量”的劳动合同。临时人员都是在外单位有劳动合同的，属于兼职，签署的是兼职协议，内容和劳动合同差不多，只是在社保方面另行约定，在劳动时间方面另行约定，工资发放以周为结算周期。2、鉴于案例中，集团公司没有任何手续，那么需要建筑公司配合，如果当时没有签订劳动合同，也没有买社保，在一个月内签掉劳动合同。3、如果只是保险公司的保险，那么是需要再进行赔偿的，这也是一审判决结果支持对方的原因。4、工伤带来的伤害远不止医药费这些。第5、如果协商解决，记得双方签署协商协议书。6、责任追究。7、对于建筑行业，因为工伤发生的概率较高，建议购买保险公司的雇主责任险。

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2019-10-12 19:42

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