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假设员工实际薪资为5000，合同薪资写最低薪资金额1500，是否合法？如在合同或制度写明加班费基数按合同工资1500，员工已签名，法院会怎样判？

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球球 2019-10-10 20:40

合同薪资与实际薪资不符，应该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、合同上可以以当地最低工资标准 2、赔偿时是以员工的实际工资为准的。建议员工留好工资条以及银行流水账单。

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2019-10-10 20:42

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