热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司有一孕妇，33岁怀二胎，从4月17日下午说不舒服请假，之后就没有来公司上班了，告知HR怀孕，医生建议卧床休息，在此期间每隔半个月提交一次医院的病假证明，经去医院核实，医生说病人自述肚子、胃等均不舒服故要求休息，请问针对这种摆明了泡病假的孕妇，难道企业就必须按劳动法规定一直养她到孩子生吗？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2019-10-02 14:20

孕妇泡病假，仲裁公司一定会输吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

员工请病假也有期限：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。超过以上时限不能正常出勤的可作辞退处理。

0

回复

2019-10-02 14:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换