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首页 > 问答 > 员工关系管理

我们公司一名主管已经工作9年，跟公司签订了无固定期限合同，做事能力一直不错，近两年来因为他跟经理之间闹得很僵，不想做了，但他又不想自己走，想公司赔钱给他，所以，他做事非常不负责，只是每天将工作安排下去，其它的一概不管，导致他所主管的部门经常性出错，但每次公司追究，他都说已经提醒过员工，是员工不听他的导致出错，我们公司抓不住他出错的把柄，现总经理希望将他降职、降薪，逼他自己主动辞职，让我来处理，我该怎么办？

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落花生壳 2019-09-28 20:00

如何有效利用降职降薪

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回答（1）

儒思小秘

1、建议不直接解除劳动合同这样的风险，补偿太高。2、可以进行调岗。根据公司的需要进行岗位的调整，甚至说舍力新的岗位，设立新的岗位，这个标准。然后进行考核，在考核中让对方达不到标准，进而达成降薪的目的。时间长了目标总是完不成，薪酬降低了，岗位还可以继续调整。这样达到自己主动要求离职的目的。

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2019-09-28 20:03

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