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首页 > 问答 > 员工关系管理

有几个怠工员工，已经在执行本地最低保障工资，但仍然赖着不走，安排给他们的工作，仍然怠工，他们希望公司辞退他们，然后要求公司给予每一年一个月的经济赔偿，怎么办呢？

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lily0909 2019-09-27 16:40

执行最低保障工资的员工继续怠工，想让公司辞退要经济赔偿怎么办

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回答（1）

儒思小秘

1、“不胜任工作”的证据，如绩效考核表、上级评价、工作结果、曾作过的书面检讨书或警告处罚等；2、和员工进行沟通，最好能劝离。

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2019-09-27 16:42

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