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首页 > 问答 > 薪酬管理

公司在制度上克扣工资，制作体系考核和薪酬连接是否合理？

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nickpapa 2019-09-26 08:20

制作体系考核和薪酬连接是否合理？

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回答（2）

令狐聪

可以调整工资结构，把工资进行拆分后在考核。

1

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2019-09-26 10:12

儒思小秘

职工犯错一个月最多扣当月应发工资的20%，改动制度主要得说服领导。

1

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2019-09-26 08:22

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