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首页 > 问答 > 员工关系管理

我在一家成立不到一年的生产型企业做人事，公司出资人不在工厂，聘请了一位经理管理整个工厂事务。开始已经制定了规章制度，并且也已经学习过了，但是在这一年里经理多次根据自己的意愿随意改动休假、工作岗位职责等内容，这些改动大多是没有履行对员工的一些福利，加上经理总是以公司没有盈利为理由从开始建厂过年过节没有发过任何福利。如何处理？

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二十六种 2019-09-25 15:40

领导随意改定规章制度如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

1.朝令夕改的领导员工认同感会很低；2.经理出于什么缘由修改制度？合理合法合情？适度作为补充、修订条例还情有可原；3.奖惩机制不健全，只有惩处没有相应激励条例显然失衡；4.虽然是高效益才能使员工高满意度，可是适当员工关怀必不可少，不花钱是不行的，是否可以拿出一部门资金作为员工关怀，大家内心感受还是不一样的；5.企业文化，公司愿景规划呢，是否已宣传到位。6.可以找领导沟通，可是拿事实和数据做报告说话，分析利害阐明观点和建议。

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2019-09-25 15:41

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