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招聘问题

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叶飞冲天 2019-09-16 16:00

我在公司也是做招聘这个模块的。在面试的过程中，有很多面试者在通过面试后邀约上岗的过程中，他们都不来报到，有什么办法可以提高入职率吗？

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回答（1）

儒思小秘

1、作为面试官，要给人专业与亲和的感觉。2、面试前的准备工作做好，采取什么方式，问题要问什么怎么问，考试测试如何考测，时间把控等。3、面试过程中，搞清楚对方现在希望得到什么，是高薪还是好福利还是今后的发展。对不同的人，结合公司实际诚恳地谈对方能得到什么。4、问清楚对方，对这个职位还有什么要求，对公司还有什么需要了解的。什么时候能到岗。5、到岗时间确定后，请对方到时带什么资料到哪里报到。如果中途有变动，希望对方及时告知，并告知对方办公地点电话与联系人。综上，做好内功是关键。企业制度福利健全，自身素质过硬，内外结合，人是被吸引来的，不光是招来的。

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2019-09-16 16:02

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