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如何提高高级岗位面试质量？

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梦想还是要有的 2019-09-16 13:40

最近公司招了一些高薪人才，但试用了一段时间却发现都与之前的不一样。导致留存率不高。怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

针对高级人才的招聘要做到如下几点：适岗。些高级人才在某个领域里是能人，难不一定适合本企业的特性。曾经也遇到楼主这样的问题，特别是业务、生产与技术型的高级人才，最好是同行业或相关行业，他们的适应性快与空降后学习与融入快；适企。企业文化、企业的特殊性、企业需求的重点、求同，在招聘中也是非常关键。记得前公司老板说过，流失的不是他们能力问题，而是不适合我司。因此，在招聘中对求职的欲望与对其之前的工作情况进行了解是否可以胜任以免导致不必要的流失；背景调查。高薪、高级人员的背景调查是必须的。

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2019-09-16 13:43

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