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自动退休员工需要反聘要注意什么?

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球球

 

2019-09-14 08:20

我公司有一个自2002年进入我公司上班,担任清洁组组长职务,到2014年7月4日即将到60岁,按国家法定规定应该退休,终止劳动合同。但现在我公司发现其工作表现等方面比较优秀,想继续反聘该职员,需要注意什么问题呢?比如:社保、医疗及工伤责任等等方面。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    返聘前提就是先要办理退休手续,办理完退休手续之后社保、医疗等保险是不用缴纳的,这样的情况下想降低风险,只能购买商业类的保险。还有是各地都有延迟退休的政策法规可以参考,但这个延迟退休不适合所说的这个人的情况,延迟退休只针对企业需要的技术、高级管理人员而言,脱离不开的,像这样的情况还是给员工办理退休手续,之后签订退休返聘系恶意继续录用就好,这种保洁性质的商业保险也可以不必购买,发生工伤的几率实在不大。

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    2019-09-14 08:22