会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工出差问题

分享到

 

收藏
meimamo

 

2019-09-08 11:40

若公司想安排一个员工以出差名义至另一分公司(两地相距不远每天可回)工作一段时间,员工不同意。公司是否可以他不服从工作安排进行处罚?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、这个不好界定,个人觉得还是先沟通吧。毕竟都是工作的需要,而且时间也不会很长久。不知道当时签订劳动合同的时候,或者是办理入职的时候,会不会和员工说清楚,所从事的工作可能会需要短期出差,2、工作如果真的很好,员工本身自己也喜欢,好好沟通一下,应该是可以的。别动不动就处罚,看看员工的难处在哪里,知道需求,才能够更好的解决问题。

    0
    回复

    2019-09-08 11:42