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工伤判定和处理

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梦想还是要有的 2019-09-08 10:00

一个员工下班去打饭的时候，摔伤了，公司另外找了个理由给他申请工伤：在下班临界点去办公室查考勤的时候，因为地面湿滑摔伤，结果社保局认定说是处理私人事情不认可为工伤，现在员工很激动：1、说我们没有帮他处理好这个事情；2、他要求公司按工伤待遇给他赔偿，他现在要求公司带他去申请评残，治疗的医疗费是公司出的，请问，如何处理这个事情，如何赔偿？

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回答（1）

儒思小秘

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上工伤认定中，员工下班去打饭及查考勤都不属于工伤范围，为此在处理时从中找相关的来符合认定工伤，可以从第二条：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。收尾性的工作来找事例符合处理，但员工此事认定不了工伤，在公司场所内摔伤医疗费还是应公司出，给其工伤待遇，但也要协调好，本人有责任自行摔倒，治疗好后就没有必要去申请评残，只是个摔伤没有评残的必要，因之前处理时没有相对的沟通好，员工就会认为全部责任是公司的，导致很多过分的要求，为此在处理前应沟通好，事后就没有这么多事。

2019-09-08 10:03

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