会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何跟一直纠缠公司的员工解除劳动关系

分享到

 

收藏
香香公主10800

 

2019-09-03 16:31

员工杨某,在公司工作近十年,公司每个项目每个部门均待过,但是做事不踏实并且功利性严重,2016年,在分公司的一个项目上因个人严重违规被分公司劝退,但做的是调令,将其掉会总公司做基础的人事行政,但是一直到今年,该员工仍然不知悔改,工作上多次出现失误,于是其领导不想再用她,跟其谈解除劳动关系事宜。该员工从谈离职起就只到公司打卡,不上班,后经起直属领导阻拦,现每天只打卡,然后在办公室待着,任何工作都不做,这种情况怎样才能与其解除劳动关系,并且不承担经济补偿。

添加回答

回答(1)

  • 晚上的星星

    										

    如果想不承担经济补偿金,先要收取违规的证据,然后再找她做离职面谈,在有力的证据面前,我感觉她就会主动离职了! 不过根据你的描述,她有可能会走极端,那就按严重违反规章制度直接开除!如果不服,就让她去仲裁。

    1
    回复

    2019-09-03 22:11