会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何处理同事间的关系?

分享到

 

收藏
同行天涯

 

2019-09-03 15:40

如果有两个同事曾经因某事发生过争执,过后两个人虽然和好,但是总觉得怪怪的,此时HR应如何调解这两人的关系呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    解铃还须系铃人,靠他人只破表面破不了内心。有些事,旁人很难做的。如果真心想帮,可以在工作上给予某个项目让他共同完成(他得忍着对各自的不满工作着也受罪啊),最好有些难度的,挺不容易的,最后这项目受到嘉奖的,荣誉感高的,或许能让他能冰释前嫌。或许有意无意通过自己或者别人的嘴,在 A面前说B认可他,同样在B前说A夸B的好,一点点改善吧。

    0
    回复

    2019-09-03 15:43