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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工回家待产，如何降低企业用工风险？

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小萱子 2019-09-02 19:20

我的一位朋友在江西南昌一家信息技术公司人事部门工作，员工60人左右，公司有1名女员工怀孕5个月，现提出回家待产，产后再回公司上班。公司只给员工购买了养老保险，规定带薪产假1个月。公司为避免用工风险，想让该员工提出辞职，待休养好后再回公司上班，但员工一般是不同意的（南昌很多中小企业是不给员工购买社会保险的，也没有产假等假期-大环境，劳动法执行的不好，突出问题很多）。现公司存在以下用工风险：1.该员工在待产和休养期间若发生意外，公司是否承担责任及责任大小的问题；2.该期间公司只支付1个月产假工资，养老保险停付的问题（医疗、工伤、生育、失业保险没有）；3.该员工产后再回公司上班，工龄是累计还是重新计算的问题；4.若事后该员工因上述问题提出劳动争议，公司如何降低风险和处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、员工在家待产不存在产生工伤的风险，其他意外不会牵涉到公司。2、公司未给员工按社会保险条例缴纳生育险，其中产生的工资、医院报销费用必须由公司支付，养老保险不得停止缴纳。3、员工产假期间的工龄是连续的，所以不存在重新计算的问题。4、按劳动法规定给予相应的补偿或协商解决。

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2019-09-02 19:23

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