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关于请长假员工的社保缴纳问题

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阿道夫

 

2019-08-22 13:20

我们公司目前有150多人,女员工占一半,怀孕请产假的人很多,产假时间到了继续请事假,最少也要请个半年以上,甚至更多,请问这种情况下,员工的社保该怎么缴纳,公司主要考虑到员工后面可能辞职不来上班了,那请假期间的社保费用找谁承担;或者说我们公司能否出个规定请假超过多久个人跟公司社保费用全部由本人承担呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    一般事假都是有规定的,公司可以做一个《请休假管理制度》,让所有的员工都要清楚这个制度,在员工请假的时候可依据这个制度来,如果员工不遵守可以根据制度解除劳动合同,这是合法的程序,事假半年的事确实有点难以相信,只能说明管理人员太好,有待改进。

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    2019-08-22 13:23