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首页 > 问答 > 招聘与配置

对于急招岗位，相对资源较少的情况下，如何更好地实现招聘结果。

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阿道夫 2019-08-16 14:20

企业因项目发展的原因，急招市政造价师人员，但是由于刚转业方向人员相对比较冷门，地域资源非常有限，现在遭遇瓶颈，领导一直在催人到岗，现在这个问题非常苦恼，该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

1、内部人员推荐。市政造价师，在公司里还有其他类似职位的同事吧，找他们去，推荐几个来，不管是领导或一般工作人员，都找下；另外，公司其他部门领导说不定也有这样的人选，也去找找。说不定他们还不清楚公司在急着招这样的人才也。2、行业群说下。建议你迅速找下行业QQ群之类的，将你的招聘信息尽快发出去。

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2019-08-16 14:22

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