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首页 > 问答 > 员工关系管理

优秀老员工介绍来的人工作稳定怎么办？

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犬夜叉999 2019-08-13 17:00

公司前一阵来了4个由同一个老员工介绍来的人，来了没几天就各种有事，各种请假，工作上也是懈怠有余，积极不足，说轻了无所谓，说重了就会搬出介绍人来讲人情，知道这种情况后，我们也一一做了沟通，但总保持不了几天，又出状况了，到不了开除的程度，劝退吧就是各种说情，对其他员工也有影响，现在我们HR该怎么做呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、不管是谁介绍来的人都应该遵守公司的制度，并按照公司的制度和流程办事。这些人都在试用期，应该对他们进行试用期的评估，对不合格的人员就应该马上结束试用。2、既然是优秀老员工介绍来的人，他对公司的制度肯定是非常了解的，而且对介绍的人应该也有些了解。可以将这些人的情况反映到老员工那时，说明这些人的情况，让他协助一起解决，相信他也是可以理解的。3、这些人的直接上级应该对这些人有评估，HR应该站在专业的角度和公司的角度提出合理化建议。

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2019-08-13 17:01

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