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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于员工急辞如何处理

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阿道夫 2019-08-13 15:40

我公司是制造型企业，经常会有员工要求急辞，当天提出离职当天走。如果不同意经常有怠工、蛊惑其他员工等行为给公司带来经济损失和声誉损失，同时也造成员工离职很难管理，公司领导想在人事制度里规定对于急辞员工给予扣除50%的基本工资的规定。请问是否符合劳动法的规定，如不符合有什么办法可以管控，或降低风险。

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回答（2）

性格内向的HR

扣50%工资的做法不符合劳动法规定。建议HR深入一线了解员工的真实想法和意愿，根据大多人的意愿在制定相应的制度办法，不过制度办法要合法化，并且通过工会和员工代表同意方可。

1

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2019-08-13 16:55

儒思小秘

公司领导这一提议肯定是不合法的，员工有权利得到自己付出劳动所得工资，公司不得以任何借口进行扣减。但针对你们公司这种情况也可以有其他方法可以解决，你们可以在公司员工手册中约定员工未按劳动法规定提前一个月提出离职的，由此给公司生产工作带来的损失由员工负责，并可以约定具体赔偿金额，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。

1

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2019-08-13 15:42

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