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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退员工闹事，在职员工案例协助，公司如何解决

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小猪美腰叛

 

2019-08-06 16:00

公司一名员工因为多次违反公司纪律，被公司辞退了。辞退之后，他多次到公司闹事，公司领导也多次与他沟通，可是也没有用，拨打了110，警察来了也只是劝说那名员工走正常程序去仲裁。现在这名员工每天都堵在班车站，只要班车师傅一开门他就上车。无奈，公司只好暂停了那个班车站点，让在那站上车的3名员工打车上班。可是被辞退员工什么都能知道，要么就直接去下一站站点闹事，要么就跟着3名员工上出租车。现在已经过去一周多了，班车经常因为他闹事而迟到，而且每天还要多支付员工打车费近百元，我们该怎么办呢？（3名员工中有一名应该每天与辞退员工联系，通知他转天上班班车站点情况）

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1.看下有没有证据证明你们怀疑的员工将班车信息透露给了辞退员工，如果有证据证明，那就先找每天与辞退员工联系的员工沟通。2.找被辞退的员工谈话，再次声明立场，说是依法辞退，不满的话可以走法律程序。他现在这种不理智的行为，只能让原来的同事看笑话，而且自己以后也不会有什么好名声，真正有本事的话也不怕找不到工作。如果其能好聚好散的话，公司在接到背调的时候还能帮其说几句好话。如果他继续选择这种不理智的做法，那公司也将奉陪到底。同时也明说公司已经知道有员工将班车信息透露给他了，如果这种继续影响班车，公司将取消这几站班车而且不补贴，如果真的讲义气就别让朋友替自己背黑锅。3.加强公司内外部安保，坚决不让此员工进入公司，随时做好报警准备。如果其上了班车，那么班车直接停在公司门口，一个个员工排队进公司，将该辞退员工阻挡在公司之外，避免影响公司内部工作。公司在处理这个事情上立场一定要坚定，坚持这么做，久了该员工影响不了公司，自己又要生活，自然觉得没意思会去寻其他工作。 
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    2019-08-06 16:03

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