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劳务派遣员工的三期问题

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nickpapa 2019-07-29 16:40

我们这里有一名劳务派遣员工，我们单位的地址在北京、该名劳务派遣员工在广东，签订劳务派遣协议的劳务派遣公司在山东，该名员工的社保在山东缴纳。现在该名员工很快要生二胎休产假了，请问，产假和生育津贴政策都是按照社保缴纳地的吗？产假是多少天？如果剖腹产呢？产假期间工资怎么算？申报生育津贴需要准备什么材料？

在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：　　生育津贴＝本人生育保险缴费工资÷30×产假天数　　产假天数按下列方式计算：　　（一）女职工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假20天；　　（二）女职工怀孕4个月以上7个月以下（含7个月）流产、引产的，产假42天；7个月以上的按正常产假处理；　　（三）女职工生育，产假98天。有下列情形的，产假相应递增：　　1.剖腹产的，产假增加15天；　　2.多胞胎生育的，每多生育一个孩子，产假增加15天；　　3.晚育的初产妇，产假增加30天；　　4.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加30天。二胎的话不享受上述标黄的两个假期。女职工生育时，应在怀孕120天内向用人单位提出书面申请，由用人单位到经办机构办理待遇登记手续，逾期不予办理。　　办理登记手续需提交下列材料：　　（一）本人申请、身份证及复印件、结婚证及复印件、1寸照片（2张）；　　（二）生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；　　（三）孕产妇新生儿保健手册及复印件。女职工申领生育保险待遇，应自女职工生育、流产、引产或接受计划生育手术后的180天内，由用人单位向经办机构填报《**市城镇职工生育保险待遇申请表》并代为领取。逾期不予办理。　　因生育申请享受生育保险待遇的，需提交下列材料：　　（一）本人的身份证及复印件、结婚证及复印件；　　（二）生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；　　（三）医疗机构出具的出院小结等证明材料、费用清单及正式发票。《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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