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基层离职率

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吧哩吧哩

 

2019-07-28 13:20

我们是物业公司,基层员工的离职率一直居高不下,除了从薪资福利改善之外,我们在招聘的时候,怎么做好把关?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    招聘的时候,建议如实告知公司的实际情况和工作状态。另外实际分析哪个年龄段或者是哪个学历层次的胜任起来会比较好。招聘的时候宁缺毋滥,首先你要看应聘人员他的方向是不是跟公司吻合,判断能不能长期合作,还是只是找个过渡。其次,尽量找到跟你们这个职位相应能力相关的,或者稍微低于这个职位的,后期也有上升的空间。还有,看年龄层次是不是与公司的员工在一个层次上。如果入职了,企业文化也是吸引的一部分。

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    2019-07-28 13:22