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首页 > 问答 > 薪酬管理

今年公司领导打算不调薪，作为管理部门应怎样建议

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叶飞冲天 2019-07-23 08:00

我们公司之前每年都调整薪水的，去年也给班组课长都灌输了调薪不一定每年都调，而且也不一定是每年都上调，也可能下调。今年老板说，去年整年的效益不好，今年不打算调薪了。让我作为公司管理部门的主管，提出建议，我应该怎么建议呢？我自己考虑的有几个方面，一个是公司去年的效益应该是的确不好的，但是员工肯定不了解。如何和员工说明并做好安抚？另一方面是目前公司的薪资水平大部分都不低于市场的80分位，但也有个别如仓管、装配工的工资的确不高。怎样站在公司和员工的角度来分析和合理解决这个问题并给公司提出建议呢

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回答（1）

儒思小秘

工资调整与否，公司是有自主权的，可以根据企业的盈亏经营情况调整的。但是经营状况的好坏应该让你给员工心里明白，取得谅解，这样就不会产生抱怨和发生事端。但要给员工希望和精神鼓励，共同度过难关。1、说明企业的困难和问题，以求得员工的支持和理解。 2、要多做员工的思想工作，让他们从另一角度来理解企业的难处；

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2019-07-23 08:01

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