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首页 > 问答 > 人力资源规划

如何才能从专员升到主管？

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爱睡懒觉的喵 2019-07-17 14:40

已经做了五年的人事工作，从人资文员开始到人事专员，再到培训专员，1-2-2的规律，三个岗位三家不同的公司，规模都不大，感觉有点频繁跳了。上一家做培训专员，本想着做久点，也不能指望有什么发展，但是公司不景气被裁了，感觉好苦恼。每一次找工作都感觉好困难，人事那些基础事务性工作全都熟悉了，但是我是非人资专业，平时或多或少了解点专业理论知识，可一到面试就卡住了，严重的专业性不足。我的职业规划该咋办？怎样才能往上升？

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回答（2）

悠悠的爸爸

凭你的工作经验早就该做到主管的位置了，但是不能晋升的原因是严重的专业知识不足，既然你找到了不足，那就赶快把欠缺的专业知识系统的补一下吧。

1

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2019-07-17 16:18

儒思小秘

首先，您是不是一直想从事人力资源工作呢，是就急需补充您的专业知识，另外就是每一次跳槽是不是要考虑职位上有所上升呢，第一次做专员，第二次做主管，第三次做经理，后面能不能升就看公司平台和个人能力了，其实人力资源专业知识很重要，到后面更多的就是做人，人际关系和沟通能力了。

1

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2019-07-17 14:42

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