会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

这样的女员工还可以要吗?

分享到

 

收藏
nickpapa

 

2019-07-15 17:00

公司生产车间有一名女员工,2013年入职,到现在已经三年时间,工作能力一般,团队和协作能力较差,公司给她调岗(无书面)几次之后各班组都表示不愿意再接受,上周和她面谈说了此事,想再给她调岗至外派工厂,她拒绝。现在她所在的班组发现她工作中故意使坏,装错产品。公司能马上开除她吗?公司没有相关的制度。另外此员工本人在公司影响不好,已婚状态下还和别的男人有不正当关系。

添加回答

回答(2)

  • 百助的谷谷

    										

    不开除留着喝汤吗

    1
    回复

    2019-07-16 17:13

  • 儒思小秘

    										

    建议:做任何事情都要留下痕迹,这样以后出问题的时候不至于显得太被动。平时工作的时候对于犯错或者是不遵守公司制度,要留有书面的证据,最好还要有本人签字。公司制度也要合法,这样可以避免不必要的劳动纠纷。建议:收集证书,然后面谈主动劝退(一般会主动辞职),最后直接开除。

    0
    回复

    2019-07-15 17:02