热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司以放假为由给员工放假，该如何处理！

分享到

收藏

lily0909 2019-07-11 16:40

我们公司是一家房地产开发公司，前段时间因为经营问题，有部分项目停工，导致各部门人员有闲置，公司令人力资源部以放假为由劝员工离开公司回家休息一段时间，但是并无任何经济补偿措施，也无提前告知员工。现在员工不愿意离开公司，纷纷要求公司给与辞退补偿，并继续在公司工作一个月，员工的请求是否合理？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

根据人保部出台的<工资支付暂行规定>的第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。即公司第一个月应按合同规定的标准支付工资。但若合同没规定的，需按员工工资的80%支付，最后的工资不得低于当地最低工资标准。根据以上规定，企业有两个选择：1.让员工继续休假并按规定发放工资。2.与员工解除劳动合同并赔偿相应金额。至于员工的请求真是莫名其妙，为什么要求给予辞退补偿还要工作一个月？多赔一个月就完事儿了，要是不想走就要求公司继续拿工资直到公司主动提出解除劳动合同为止。

0

回复

2019-07-11 16:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换