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事业单位改革合同制员工该如何保障自己的权益不受侵犯?

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爱睡懒觉的喵

 

2019-07-06 17:20

事业单位从7月份开始实施改革,将打破单位所设部门机构,有些部门将撤销,意味着员工有部分会失业,而单位有部分人是正式在编人员,有部分则是长期聘用人员,如果真裁员,那聘用人员无疑是冲击力最大的一部分人员,而这部分人中有些是工龄七八年甚至上十年的,请高人指点,聘用人员如何做才能规避自己的风险?或者将风险降到最低?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    对于那些在事业编中懒散的员工,企业可以实行绩效考核、用公司的规章制度规范个人,人适应环境的能力是很强的,你要相信这一点。就是所谓的适者生存。不合适的话,企业编需要整合的,需要解聘的尽早提前解除劳动报告书发给个人(30天为宜),该付补偿金付补偿金。

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    2019-07-06 17:23