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首页 > 问答 > 薪酬管理

HR適合責任制還是日薪制？

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meimamo 2019-07-02 15:40

我是一家製造企業ＨＲ主管，目前下屬３人，之前下屬員工均為日薪制，即基本薪資加加班費，平時及假日加班，核給加班費。結果，她們3個人每天都加班，周六日也加班。為了提高效率，控制加班費用，在２個月前，我給她們調整了薪資，在原來的基礎上加了500-800元，但是是責任制度，意思是加班無加班費，但是加班可以調休。但這兩個月下來，沒有一個加班小時產生，偶爾周六要求招聘，也不積極對應。即便周六對應了，馬上要求調休。對部門工作造成很大困擾，請問我要怎麼辦？

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回答（1）

儒思小秘

建议，跟他们深入的聊一下，让他们明白公司是一定会实行这样的工资制度，也从工作和生活的平衡的角度跟他们分析，现在工资提升了，还多了空闲时间，利用这多出来的时候大家可以进修一下，或多与家人在一起不是双赢吗？同时也让他们明白人事部很多时候是其它部门的表率，我们应该比其它人做得更好更规范。当时，你的立场要清楚和明白，每个薪酬方案都有其好处和不足之处，决定了就好好执行下去，一开始肯定会有阻力，当大家都明白这是不可改变的制度后，大家就会接受。

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2019-07-02 15:42

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