热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 问答 > 薪酬管理

工资结构问题

分享到

 

收藏
小萱子

 

2019-06-28 17:40

工资结构：基本工资+岗位工资+绩效考核工资计发形式，基本工资为本地最低工资标准1500元，岗位工资和绩效工资未明确，请问，基本工资和岗位工资的区别是什么，如果遇到病假、事假、工伤病假等情况，工资怎么计算？是以基本工资为基数呢还是岗位工资为基数呢？

添加回答

回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1.基本工资是指完成该岗位基本劳动量或劳动强度而支付的报酬。2.岗位工资是指该名员工在该岗位上工作应承担的岗位责任、劳动环境差异所支付的报酬，通常以补助形式发放，所以又称为岗位补助。一般比例为该岗位基本工资的10%-30%，依据岗位责任大小、劳动环境差异的不同而设定，换言之，岗位责任小、劳动环境良好，则岗位工资所占比例较小，反之，则越大；通常不会超过基本工资*30%，这样的限度。岗位工资是独立于基本工资以外的，不是基本工资的构成部分，但是工资总额的组成部分。3.病假：通常沿海发达地区的企业采用基本工资*80%来发放；部份企业还要求提供所在地市内甲级医院的诊断证明及主治医师开具的建休证明并盖有医院公章及主治医师的签章，才会发放。内地企业则通常低于这个标准，但不会低于当地最低工资标准，因为这牵涉到另外一个概念：医疗期。4.事假：通常管理较规范、以人文关怀为主的企业，对事假有自己内部的特殊规定，比如每月可以有3天的带薪事假。严格来说，事假期间，劳动者未提供任何劳动，是不予发放工资的，也就是说应从月工资当中按月或按工时来扣除。5.工伤：员工工伤期间由工伤保险基金支付员工生活费用及医疗补助金，如企业未给员工购买工伤保险，则按国家规定的伤残等级由企业全额负担员工工伤期间的医疗费、生活费及护理费用。
    0
    回复

    2019-06-28 17:42

游客

当前积分：0分

我要提问

等我回答

换一换

相关问答

换一换

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号