热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

没人带领情况下该怎么办？

分享到

收藏

下一站·幸福 2019-06-24 14:00

我是一名行政助理，在本单位已经三年多，在这三年里由一个经理两个助理增加到一个经理两个主管两个助理，最后现在变成一个人事主管和我，我两每天忙来忙去别人还不认为你做的好，我得经理也换了很多，现在的经理由我们董事长助理带管。有些事情他也不会去过问你，发生事了来找你，我处于没人带领的情况下，有什么问题都往我这推。真不知道以后该怎么做？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1.把这个当成一个发展的机遇，没有正式的领导主管负责，你可以和董事长助理沟通一下，问问他对你或者你这个岗位的期待，有什么你是能做的，要主动出击去找事情，2.离职。在职场中没有谁是必须带你的，很多时候都是自己学或者偷学，如果你举得在这个公司里面没人带没有什么长进的话，那你还是走吧找一个相对大型架构完整，人员配置齐全的公司这样可能会比较好。

0

回复

2019-06-24 14:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换