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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？

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猫小咪1 2019-06-23 17:20

2012年年底，张先生应聘深圳某企业M的财务经理，月薪9000元。2013年4月份，公司突然将张先生调至总经办，岗位为办公室主任，月薪5000元。张先生接到公司调令后，非常生气。人力资源部告诉张先生，公司认为张先生不能胜任财务经理职位，所以将其调整岗位为办公室主任。张先生将M公司告上仲裁庭，认为公司不应该单方面调岗调薪，应该按原工资标准9000元支付工资。请结合本案例分析，张先生的要求会得到总裁委员会的支持吗？

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回答（1）

儒思小秘

案例解析：本案中，张先生的仲裁请求会得到支持。M公司在对张先生调岗之前没有与其进行协商沟通，M公司在对张先生调岗调薪的之前，应该证明其不胜任财务经理岗位。M公司认为张先生不能胜任财务经理工作，应该拿出充分的证据来证明，但是M公司既没有界定张先生的岗位职责，也没有相应的规章制度明确考评的标准，也没有调岗调薪的流程，导致无法证明其对张先生不胜任岗位，因此，调岗调薪没有合理性。

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2019-06-23 17:23

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