热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同到期企业不续签且不支付补偿金的方法

分享到

收藏

下一站·幸福 2019-06-14 18:00

你好，我单位销售岗两名员工长期没有业绩，当时入职的时候也没有制定任何书面的业绩指标，现合同即将到期，公司打算借此将其辞退且不支付补偿金。该如何处理没有风险？劳动合同到期不续签企业都有哪些方式可以操作？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、日常公司是否有相关考核、培训，可以证明员工不胜任岗位；2、合同到期。三种情况：企业续签、员工同意续签；企业续签、员工不同意续签（让员工主动提离职即可）；企业不续签（在员工没有过错的情况下，按规定给予补偿，员工没有发言权）。3、如果是员工提出不续签，那么无需公司支付补偿金。如果是公司提出不续签，需提前一个月通知，需支付补偿金N。

0

回复

2019-06-14 18:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换