会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

求教各位!年中休三个月产假的员工投诉说要发足全年的年终奖

分享到

 

收藏
黑猫警长6

 

2019-06-14 15:20

公司年终奖是按照在岗时间按比例发放的,有一个员工16年5-8休了三个月产假,年终奖发下来后投诉说要给她发足全年的,说劳动法规定职工休假期间享受公司一切福利待遇,不能扣她的年终奖!年终奖虽然属于员工福利,但是该怎么发,公司应该还是有权利制定结构的吧?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

     如果所签定的劳动合同里,没有关于年终奖的约定条款,或者公司也没有其它比较明确的年终奖发放规定的话,公司是有权选择发或者不发的,这是公司的权利。   

    0
    回复

    2019-06-14 15:22